¿Cuántas estrellas tiene tu perfil de Linkedin?

8 requisitos a cumplir para aparecer primero en las búsquedas

Así como en Uber puedes calificar a los conductores y un conductor con 5 estrellas consigue más viajes, Linkedin te evalúa dependiendo que tan completo este tu perfil y te otorga una de 5 calificaciones y entre mejor la calificación tengas, más promueve tu perfil.

Tu calificación solo la puedes ver tú y la encuentras en la esquina superior derecha de tu dashboard. Las calificaciones que puedes recibir son:

• Beginner / Principiante

• Intermediate / Intermedio

• Advanced / Avanzado

• Expert / Experto

• All Star / Estelar

Para cuando me entere de esto, yo ya estaba en Estelar, así que no estoy segura de como lo logre. Revisando varias fuentes, estos son los 8 puntos que tienen en común:

1 Foto de perfil.

¿Aceptarías una invitación de alquien que no tiene ni foto? Si respondes que no y tú no tienes, ¿como esperas que los demás te acepten? Por favor, evita tu foto de título en blanco y negro donde sales con cara de aburrido. Fotos cortadas, fotos en una fiesta tampoco van. Fondo neutro, expresión amigable y buena iluminación son tus aliados.

2 Extracto

Esta es tu minibio, aparece siempre junto con tu nombre. Años de experiencia, industria, un logro y qué problema ayudas a resolver.

3 Industria y ubicación

Obligatoriamente tienes que poner País e Industria, aquí el hack es incluir también la localidad para que consideren tu perfil como completo y para que los reclutadores sepan que esperar. No es lo mismo que trabajes en la industria automotriz en Toluca que en Yucatán.

4 Experiencia

Tienes que incluir al menos 3 experiencias laborales. Empieza con la más reciente y debes tener otras dos. Si eres estudiante, aquí van tus prácticas profesionales y los proyectos que hiciste con otras carreras.

5 Habilidades

Aquí necesitas la menos 5, te sugiero una mezcla de habilidades blandas que te sirven para cualquier industria y habilidades duras que son específicas y buscadas por los reclutadores. ¿Cómo saber que buscan los reclutadores? Revisa unas 10-15 vacantes, haz una lista y luego evalúate para ver cuales cumples.

6 Acerca de

Esta es mi sección menos favorita porque se me pone la mente en blanco para llenarla así que voy a copiar lo que dice mi fuente. Empieza con una breve descripción que muestre tu experiencia laboral y tus habilidades principales. Continua con tus logros, si les puedes poner números suenan más creíbles, piensa en incremente 10% las ventas en lugar de aumente las ventas. Para cerrar platica un poco de cuales roles te gustaría tener en un futuro.

7 Educación

De licenciatura para arriba, a donde fuiste en prepa no es tan relevante. Diplomados, maestrías, intercambios es válido de poner también. Al momento de aplicar a una vacante, te va a decir que otros ex alumnos trabajan en esa empresa. Si tienes las conexiones, puedes preguntar por el ambiente, las prestaciones, etc.

8 Conexiones

Necesitas al menos 50 personas en tu red. Yo agrego gente de mi industria, de empresas en las que he trabajado y gente a la que conozco en persona. Tu define tus criterios y comienza a mandar invitaciones, con su nota personalizada, de preferencia.

Ve a revisar tu perfil y dedica tiempo un fin de semana para completarlo. Subir el lugar en el que apareces cuando un reclutador busca alguien con tu puesto, bien vale el esfuerzo.

¿Tienes algún amigo que anda buscando trabajo? Comparte con ella o él estos consejos

Fuentes:

https://www.linkedin.com/pulse/how-achieve-all-star-status-linkedin-anda-lainez/

https://ingesaez.es/perfil-superior-en-linkedin/

https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-all-star-status-rocks-how-reach-7-steps-lisa-k-mcdonald/